労務管理に関するコラム

算定基礎届とは 健康保険や厚生年金保険の被保険者が実際に受ける報酬と、すでに決められている標準報酬月額とが、大きくかけ離れないように、毎年1回、報酬月額を届け出て、標準報酬月額を決定します。これを定時決定といい、その届出 […]

年次有給休暇とは 年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、取得しても賃金が減額されない休暇です。 付与される要件は２つあります。 (1) […]

日をまたぐ労働について 顧問先から割増賃金の計算について、ご質問をよくいただきますが、その中でも、よくあるケースをご紹介させていただきます。 夜間の残業が22時を超え、その日には終わらず、さらに午前0時を超えるような場合 […]

労基法第37条 労働基準法第37条は、労働者の法定時間外労働における割増賃金について定めた条文です。使用者は、労働者に、時間外労働、休日労働、深夜労働を行わせた場合、法令で定める割増率以上の率で算定した割増賃金を支払わな […]

労災保険の給付について ［労災保険が対象としている給付］　〇疾病　〇負傷　〇障害　〇介護　〇死亡　→　業務上・通勤 ［対象としていない給付］　×出産　×老齢 疾病や負傷が対象 療養補償給付業務上の負傷または疾病について、 […]

労働者なのか経営者や一人親方であるのか 労災保険は、「労働者災害補償保険法」という法律に定められており、労働者のための保険となります。よって、労働者には該当しない立場の方には、この保険の適用がありません。 建設業の例では […]

建設業の労災保険は特殊です 建設業においては、元請会社が自ら請け負った仕事の全部または一部を下請会社に、それがまた再下請会社というように数次の請負関係が生じます。 注文者→元請会社→一次下請会社→二次下請会社→三次下請会 […]

雇用保険の目的 労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、再就職を促進するための必要な給付を行う制度です。また、労働者の職業安定のために、失 […]

労災って、どんな保険？ 労災保険は「労働者災害補償保険法」という法律に定められており、労働者の業務上の事由または通勤による労働者の傷病等に対して必要な保険給付を行ない、あわせて被災労働者の社会復帰の促進等の事業を行う制度 […]

労働保険とは 労働保険とは労働者災害補償保険(一般に「労災保険」といいます。) と雇用保険とを総称した言葉です。 保険給付に関しては、それぞれの保険が別個に取り扱われますが、保険料の徴収等については、原則的にまとめて行わ […]